Где можно добавить нового пользователя?
Перейдите в Настройки → Пользователи и нажмите кнопку «Добавить пользователя» в правом верхнем углу.
2. Какие данные необходимо указать при добавлении пользователя?
Вы должны ввести:
Адрес электронной почты
Пароль
Имя и фамилию
Должность (например, Гид, Водитель, Менеджер)
Роль (Администратор, Финансы, Операции и т.д.)
3. Какие роли существуют и чем они отличаются?
Администратор — полный доступ ко всем разделам панели
Гид / Поставщик — доступ только к операциям
Финансы — доступ только к финансовым разделам и документам
Операционный менеджер — доступ к задачам, управлению и отчетам
Индивидуальная роль — настраивается вручную по запросу (например, с ограничением доступа по IP или разделам)
4. Можно ли ограничить доступ сотрудника только к определённым разделам?
Да, доступ ограничивается в зависимости от назначенной роли. При необходимости можно запросить индивидуальные настройки у службы поддержки.
5. Как отредактировать или удалить пользователя?
Нажмите кнопку «Действия» рядом с нужным пользователем и выберите:
Изменить — для редактирования информации
Сброс пароля — для отправки письма с новым паролем
Удалить — чтобы полностью удалить пользователя (действие необратимо)
6. Можно ли назначить нескольких администраторов?
Да, вы можете назначить несколько пользователей с ролью Администратор.
7. Что произойдет после добавления пользователя?
Пользователь получит письмо с инструкциями по активации аккаунта и входу в панель.
8. Нужно ли использовать уникальный email для каждого пользователя?
Да, для каждого пользователя требуется уникальный адрес электронной почты.
9. Что делать с аккаунтами неактивных сотрудников?
Рекомендуется удалять или деактивировать аккаунты пользователей, которые больше не работают в компании.
10. Как часто стоит проверять список пользователей?
Рекомендуется регулярно проверять список и обновлять роли или удалять устаревшие записи для обеспечения безопасности и актуальности доступа.
Статья помогла?
Отлично!
Спасибо за ваш отзыв
Извините, что не удалось помочь!
Спасибо за ваш отзыв
Комментарий отправлен
Мы ценим вашу помощь и постараемся исправить статью